Le Master 2 Diversité, inclusion, égalité de genre dans les médias et la culture permet aux étudiant·e·s de développer les compétences suivantes :
- Maîtriser des méthodes d’enquête (mise en œuvre des appareils de preuve, notamment qualitatifs : entretiens, ethnographies, etc.) et d’interprétation permettant de travailler sur les publics des structures médiatiques et culturelles
- Concevoir une stratégie de promotion de l’égalité de genre et la diversité dans une structure médiatique et culturelle
- Concevoir des outils de politique publique destinées à la promotion de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité dans les structures médiatiques et culturelles
- Conseiller des structures médiatiques et culturelles par rapport aux enjeux liés à l’inclusion des publics
- Analyser les enjeux de responsabilité sociale d’une entreprise médiatique
- Conseiller des structures médiatiques et culturelles par rapport aux enjeux liés à la représentation des différents publics dans leur programmation
- Organiser des événements scientifiques et culturels
- Assurer les contacts avec les interlocuteurs de l’institution (internes, externes) et les médias, en prenant en considération les spécificités d’un contexte multilingue et multiculturel.
Il forme des professionnel·les des médias et de la culture, autour des enjeux de diversité, d’inclusion et d’égalité de genre :
- chargé·es d’enquête
- chargé·es de mission égalité
- chargé·es de diversité / inclusion dans les médias
- gender editor
- sensitivity reader
- chargé·es des publics
- chargé·es de communication
- assistant·es de production
- programmateur·rices, etc.